В России для трудоустройства можно использовать электронные трудовые книжки

11 января 2021

С 1 января 2021 года граждане могут устраиваться на работу, используя электронные трудовые книжки. При наличии таких книжек работодатель будет формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставлять ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Работодатели по выбору работника теперь могут вести трудовые книжки в электронном виде. Изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.

Для тех, у кого уже есть трудовая, переход на электронную версию — возможность, а не обязанность.

У тех работников, которые не подали заявление работодателю до 31 декабря 2020 года, трудовая останется в бумажном виде. Если у сотрудника не было возможности уведомить работодателя, то книжка будет сохранена в бумажном виде до того момента, пока сотрудник от нее не откажется.

Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в дальнейшем подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Тем, кто впервые поступает на работу после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки оформляться не будут. Администрировать систему будет Пенсионный фонд России — фактически в ПФР будет создан дублер трудовой книжки.

При этом переход не будет резким — это очень важно.

Как отмечают в государственной Думе РФ, в первую очередь электронные трудовые книжки избавят бизнес, отделы кадров компаний от излишних трудозатрат. Это особенно важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников.

Также они сведут к минимуму риск потери работниками сведений о своем трудовом стаже, освободят их от обязанности самим заниматься восстановлением данных о том, где и сколько они работали.

Ситуации, когда вследствие реорганизации или ликвидации организации работник не может подтвердить свой стаж, уйдут в прошлое.

Работник может получить сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы — на бумажном носителе или в форме электронного документа;
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг — на бумажном носителе;
в ПФР — на бумажном носителе или в форме электронного документа;
на Едином портале государственных и муниципальных услуг — в форме электронного документа.

Источник: Государственная Дума РФ

Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!

Оставить свой комментарий:

Для комментирования необходимо авторизоваться!

Комментарии по материалу

Данный материал еще не комментировался.

		Апрель 2025
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

Телеком	ТВ и медиа	Облака	ПО	Кадры
ИТ	Информационная безопасность	IP-сервисы	Аналитика	Регулирование
Интернет	ЦОД	Оборудование	Аутсорсинг	M&A
ИТ в образовании	ИТ в медицине	Big Data	E-commerce	Спутниковая связь
Блокчейн

В России для трудоустройства можно использовать электронные трудовые книжки

Читайте также:

Оставить свой комментарий:

Комментарии по материалу