Электронная коммерция стала лидером найма на рынка ИТ-кадров

Россельхозбанк провел на форуме FINOPOLIS круглый стол "ИТ-таланты: как привлекать, развивать и удерживать", в ходе которого карьерный консультант Алена Владимирская представила исследование по рынку найма в ИТ в 2025 году. В рамках исследования были проведены глубинные интервью руководителей по подбору персонала из топ-50 крупнейших по объему найма ИТ-компаний на тему трендов и прогнозов рекрутинга в отрасли, а также проведен опрос соискателей отрасли.

В 2024 году наметилась тенденция смены лидера в отрасли с точки зрения найма. Сфера электронной коммерции впервые обогнала финтех и экосистемы по планам и бюджетам найма. По прогнозам Алены Владимирской, в следующем году тенденция укрепится. На втором месте по размерам предлагаемых зарплат и количестве открытых вакансий остаются компании с государственным участием. На третье место спустились экосистемы. На четвертом – банки и финтех.

На первом месте по размеру зарплат на рынке ИТ оказались Go-разработчики, на втором Data Science специалисты. При этом ключевым трендом рынка стало то, что третье место заняли специалисты из категории Sales, впервые обогнав разработчиков. Алена Владимирская отметила, что компании теперь готовы больше платить за продажи и продвижение своих решений. Java-разработчики же заняли четвертое место. При этом последние 3 года зарплаты соискателей в этой категории росли стремительнее всех, увеливаясь год к году в 1,5-2 раза. Большинство рекрутеров, принявших участие в опросе, отмечают, что сейчас «гонка» зарплат Java останавливается.

Многие рекрутеры, участвовавшие в опросе, отметили, что в последние несколько лет разочаровались во внешнем ИТ образовании. Такое образование зачастую оказывается либо «инфобизнесом», либо направлено на обучение базовым компетенциям и подходит только для специалистов уровня джуниор. Поэтому сейчас наметился тренд на развитие корпоративных университетов, внутренних экспертных курсов, стажировки. Участники опроса сошлись во мнении, что им проще обучить специалиста необходимым компетенциям внутри себя, чем закладывать бюджет на внешнее обучение.

Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!